Introducción

La pandemia obligo a una instauración de medidas para evitar contagios masivos. Entre ellas, se modificó la manera de realizar las actividades de los empleados para tener una menor interacción física, haciendo uso masivo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). Pero el no tener una correcta adecuación de esta modalidad, podría llevar a consecuencias negativas que afecten a los trabajadores (Califf y Brooks, 2020).

Una posible consecuencia es el Tecnoestrés, problema de adaptación que sufre un individuo que no puede hacer frente a las TIC (Ragu-Nathan, Tarafdar, 2008).
El Tecnoestrés puede ser causado por variables psicosociales que modulan esa relación, como la Autoeficacia (Salanova, 2003).

La autoeficacia se basa en creencias propias acerca de las capacidades propias para rendir en determinada situación (Zimmer-mas, Kitsantas & Campilla, 2005).

Esta autopercepción, mantendrá trabajadores expuestos a riesgos psicosociales muy intensos y de forma prolongada, pudiendo desencadenar el Síndrome de Quemarse por el Trabajo (INSHT, 2001).

Objetivo

Por lo que el presente trabajo busca determinar la asociación de la Autoeficacia con Tecnoestrés y Síndrome de Quemarse por el Trabajo en trabajadores de la empresa.