Introducción

Las molestias musculoesqueléticas (MME) de origen ocupacional constituyen en la actualidad un problema de salud debido a su alta incidencia en los últimos años. El realizar tareas manuales en cuyo proceso se impliquen posturas estáticas, movimientos repetitivos, esfuerzo de larga duración, así como la combinación de estas características aumentan de manera considerable el riesgo de presentar desórdenes musculoesqueléticos (DME) en las regiones corporales involucradas. Es probable que el rediseño de la tarea reduzca este riesgo por lo que diversos autores (Burgess-Limerick, 2017; Dixon & Theberge,2011; Pinto, 2015), proponen a la Ergonomía Participativa como una estrategia eficaz que involucra a los trabajadores en la planificación y control de una parte significativa de su trabajo, para con ello favorecer la reducción de incidencias de molestias y trastornos musculoesqueléticos, así como crear un trabajo más centrado en el ser humano para mejorar la organización.

Los trabajadores del área de producción de alimentos cárnicos en la empresa que se pretende estudiar, por lo general se encuentran expuestos a riesgos asociados al trabajo repetitivo y a la sobrecarga músculo esquelética debido a que su actividad laboral consiste en el empaquetado de salchichas en una línea de producción continua bajo temperaturas abatidas , se presentan  además factores organizacionales como:  rol de turno con cambio semanal teniendo que laborar una semana por la mañana, una por la tarde y otra por la noche sin posibilidad de turno fijo, jornadas que frecuentemente tienen una duración mayor a 8h, falta de descanso durante la jornada laboral, solicitud frecuente de turnos extras por parte de los trabajadores, que impiden un correcto descanso de las zonas corporales involucradas aumentando con ello la posibilidad de presentar DME .

Método

Mixto, cuantitativo cuasiexperimental con grupo control pre-postintervención y de acción participativa. La población será de 74 trabajadores, por muestra probabilística calculada de 90 participantes (nivel de confianza de 95% y error máximo de 0.05).

Instrumentos: cuestionario sociodemográfico, cuestionario Nórdico (Kuorinka et al. 1987), método Ovako Working Analysis System [OWAS] (Karhu et al. 1977), método Job Strain Index [JSI] (Moore & Gard, 1995).

Se capturarán los datos en una hoja de cálculo de Excel Microsoft 365, para el análisis de la información se utilizará el software estadístico SPSS® con licencia universitaria, además para garantizar la homogeneidad en los grupos se aplicará el estadístico T de Student antes de la intervención, tomando como significativo un valor de p ≥ .05. Y para realizar la prueba de hipótesis se aplicará el estadístico ANOVA, tomando como significativo un valor de p ≤ .05.

Resultados

Se espera identificar los factores de riesgo ergonómico más frecuentes en los trabajadores para con ello implementar un programa en Ergonomía Participativa, en donde se espera observar una disminución de dichos riesgos.

Discusión de resultados y conclusiones:

No aplica.

Referencias

Burgess-Limerick, R. (2017). Participatory Ergonomics: Evidence and implementation lessons. Applied Ergonomics, 68, 289–293. Doi: 10.1016/j.apergo.2017.12.009

Dixon, S. M., & Theberge, N. (2011). Contextual factors affecting task distribution in two participatory ergonomic interventions: a qualitative study. Ergonomics,54(11), 1005-1016. Doi.org/10.1080/00140139.2011.618231

Pinto R. R. (2015). Programa de ergonomía participativa para la prevención de trastornos musculoesqueléticos: Aplicación en una empresa del sector industrial. Ciencia & trabajo, 17(53).128-136. https://dx.doi.org/10.4067/s0718-24492015000200006.

ergonomics.1;18(3):233–7. Doi: 10.1016/0003-6870(87)90010-x.