Introducción

En la actualidad el mundo está enfrentando un gran cambio demográfico, este fenómeno es paulatino pero inexorable y plantea importantes desafíos que se deben abordar de forma integral (ILO, 2010).

Naturalmente todos los centros de trabajo cuentan con personas que envejecen, muchas veces acompañados de enfermedades o lesiones crónicas y una disminución de sus habilidades; estas personas realizan sus actividades laborales interactuando con los factores organizacionales, en ambientes de trabajo físicos y sociales, los cuales van a determinar su capacidad de trabajo e influir en actividades que permiten su permanencia laboral.

Los objetivos del estudio son 1- identificar la relación de las características del contexto laboral con la capacidad de trabajo de los académicos mayores de 50 años; así como 2- explorar los retos, las necesidades y expectativas para que puedan lograr  un envejecimiento saludable en el trabajo.

Método

Este estudio es no experimental, transversal, que consta de un grupo único de evaluación y será de una sola fase.  Se realizará con académicos de un centro universitario de Guadalajara, México; los participantes deberán ser mayores de 50 años y estar registrados como trabajadores de tiempo completo o por asignatura, excluyendo a aquellos que no acepten el consentimiento informado, que no completen el cuestionario sociodemográfico o aquellos que pretendan retirarse/jubilarse durante el periodo de investigación.

Se utilizará una muestra no probabilística, de tipo intencionado o de criterio, de acuerdo con el total de participantes que decidan continuar con el estudio; los instrumentos que se utilizaran son un cuestionario sociodemográfico y una entrevista semiestructurada de 16 ítems, cuyos apartados incluyen: Cambios por el proceso de envejecimiento, Factores Ambientales, Factores Organizacionales, Permanencia en el trabajo y retiro/jubilación, Envejecimiento Saludable y  Expectativas, ambos instrumentos realizados exprofeso para fines de este estudio, también se hará uso del índice de capacidad del trabajo o WAI (por sus siglas en ingles de Work Ability Index) que cuenta con 7 dimensiones que abarcan: la capacidad laboral actual comparada con la mejor a lo largo de su vida laboral, la capacidad laboral en relación con las exigencias del trabajo, las enfermedades o lesiones diagnosticadas por un médico que padezca actualmente, alteración de la capacidad laboral estimada debido a enfermedades., la baja laboral por enfermedad durante el último año (12 meses); el pronóstico sobre su capacidad laboral durante los próximos dos años y los recursos mentales. (Ilmarinen, 2016).

Referencias

Ilmarinen, J. (2007, 1 marzo). The Work Ability Index (WAI). OUP Academic. https://academic.oup.com/occmed/article/57/2/160/1584972?searchresult=1

International Labour Office. (2010). Envejecimiento y Empleo en América Latina y el Caribe (N.o 56). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@emp_policy/documents/publication/wcms_140847.pdf

Organización Mundial de la Salud (OMS). (2001). Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud.

Organización Mundial de la Salud (OMS). (2020). Década del Envejecimiento Saludable 2020-2030. 31. https://cdn.who.int/media/docs/default-source/decade-of-healthy-ageing/decade-proposal-final-apr2020rev-es.pdf?sfvrsn=b4b75ebc_25&download=true