Introducción

Entrando de lleno en el mundo empresarial moderno cada vez es más imprescindible contar con un personal comprometido, que pueda generar valor y eficiencia en el cumplimiento de metas.

Elementos distintivos del bienestar psicosocial como el compromiso laboral se están considerando en la mejoría de condiciones laborales bajo un manto humanístico, fungiendo en el ámbito como la respuesta que pudiera cumplir con las necesidades de la organización abatiendo el estrés en el trabajo.

Engagement generalidades

El termino anglosajón engagement tiene su aparición en la década de los 90´s volviéndose un concepto popular, tanto en contextos empresariales como académicos considerado como un estado de ánimo de carácter positivo en relación con el trabajo, caracterizado por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción (Schaufeli, Salanova, González-Romá & Bakker, 2002).

Esto hace ver que, aunque hayan tenido un día de arduo trabajo, describen su cansancio como un estado bastante agradable.

En ese sentido las empresas tienen que iniciar a ser proactivas si quieren aumentar y mejorar el compromiso en sus colaboradores. La práctica actual ha demostrado que una plantilla comprometida no es solo una opción de ventaja sino un componente crucial para la supervivencia de la empresa.