Brenda Sofía Carrasquedo Martínez, Cecilia Colunga Rodríguez

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La capacitación en el trabajo, se define como el proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o un conjunto de ellas. (Reynoso, 2007)

Por otra parte, el aprendizaje lúdico se define como la aplicación de los juegos para crear la motivación e interés en el aprendizaje del trabajador (Pinto, 2017). Este tipo de aprendizaje, tiene la finalidad de desarrollar el compromiso y motivación de los trabajadores, el cual puede influir de manera positiva en la adquisición de conocimientos y habilidades, llegando a modificar de manera positiva el aprendizaje y su aplicación en el ámbito laboral. (Del Río, 2016)

En un estudio donde se analizó la actividad cerebral usando diferentes métodos de aprendizaje, en el cual los resultados obtenidos fuer que la actividad cerebral de una persona que aprende por medio de la lectura es de un 10%, escuchando 20%, observando 30%, observando y escuchando 50%, exponiendo 70% y descubriendo, procesando y exponiendo 90%, con ello corroboramos que los métodos tradicionales de capacitación activan aproximadamente un 50% de las zonas del cerebro demostrando el bajo impacto de enseñanza. (Regalado, 2019)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el 2019 en México se generaron un total de 497,360 riesgos de trabajo de los cuales 359,599 fueron accidente de trabajo, dichos accidentes fueron causados por actos inseguros, 128,471 fueron accidentes de trayecto y 9,270 enfermedades laborales, en dichas cifras el sexo masculino predomino en la presentación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Desglosando cifras específicas de Jalisco, podemos encontrar que en el 2019 Jalisco presento un total de 39,054 accidentes de trabajo, 423 enfermedades laborales y 44 defunciones con motivo del trabajo, se generaron un total de 2,594 incapacidades permanentes por riesgos de trabajo, de las cuales 1,989 fueron por un accidente de trabajo, 375 por accidentes de trayecto y 230 por enfermedades profesionales.

Dentro del artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se define a los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo, mientras que dentro del artículo 475 Bis, señala que el empleador tendrá la responsabilidad sobre la salud y seguridad de los trabajadores, así mismo hace referencia a las obligaciones del empleador, el cual debe capacitar a los trabajadores sobre los riesgos durante el desempeño de sus labores y en la prevención en salud, seguridad y medio ambiente de trabajo.

JUSTIFICACIÓN

Dentro del reporte generado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se destacó que la segunda causa más frecuente de consulta son los padecimientos generados por la lumbalgia, mientras que la consulta por lesiones osteotendinosas se encuentra en el séptimo lugar; dichas patología se presenta de manera más frecuente y crónica en el personal que carga peso o realiza movimientos repetitivos sin implementar las medidas correctas y preventivas para el manejo manual de cargas como lo dictamina la   Norma   oficial   mexicana   NOM-036-1-stps-2018,   factores   de   riesgo ergonómico en el trabajo-identificación, análisis, prevención y control. parte 1: manejo manual de cargas. (Secretaria de Salud, 2019).

Un estudio realizado en un Hospital privado de la Ciudad de México reportó que la lumbalgia ocupa la segunda causa de consulta en los servicios de traumatología y ortopedia, así mismo se encuentra en la quinta posición de las causas de hospitalización y dentro de la tercera causa de intervenciones quirúrgicas; dicha situación llega a afectar a la población laboral activa en un 80 a 84% de ella. (Soto, 2015)

Mediante las intervenciones lúdicas se busca disminuir el riesgo de presentar accidentes laborales, demostrarles a los trabajadores que ellos son parte fundamental de una empresa y que todos  deben trabajar  en equipo, la prevención de accidentes es algo serio. Los incumplimientos de las normas generan fuertes repercusiones, por tal motivo dentro de la capacitación lúdica se implementará que los trabajadores vean la prevención de accidentes como algo serio.

REFERENCIAS

●           Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (1 abril 1970). Ley Federal del Trabajo. 02 julio 2019, de Secretaria general Sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

●           Ca mara de diputados del h. Congreso de la Unio n. (2006, enero, 17). Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación. Me xico. Recuperado en febrero, 15, 2010, de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf