Raquel Irais Ortiz Salas¹

¹ Maestría en Ciencias en Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene, STPS Estado de México

Correo electrónico de contacto: iraisortiz26@gmail.com

Resumen

Introducción

Los accidentes de trabajo siguen siendo una preocupación en el campo laboral, y con ello la idea de que la siniestralidad es  inevitable del proceso de trabajo.

Por el contrario, para superar esta idea pesimista, se ha dado un desarrollo tanto en el ámbito teórico como en el de diagnóstico e intervención, tendiente a la comprensión de los mecanismos causales de los accidentes laborales y de otros daños, así como a la generación de estrategias que alteren sus cadenas causales, reduciendo o impidiendo el riesgo de accidentes de trabajo

Uno de los modelos teóricos más populares de la Psicología de la Seguridad ha sido el denominado «secuencia de dominó» (Heinrich, 1931). El modelo pone énfasis en el factor humano y la intervención. Los métodos de intervención tienden a concentrarse en medidas relativas exclusivamente al comportamiento humano y especialmente en la formación e información de los trabajadores sobre los riesgos específicos que afectan a su puesto de trabajo.

Sin embargo, se olvida que los accidentes provocados por una conducta insegura no solo son por falta de capacitación, atención o falta de apego a normas de manera intencionada por parte de los trabajadores, sino que también cabe tomar en cuenta rasgos de la personalidad que permiten explicar conductas seguras o inseguras, tales como: la percepción individual del riesgo, creencia del riesgo, locus de control del riesgo (Puyal, 2001) y la tolerancia al estrés.

La literatura profesional sobre seguridad ha identificado estas características individuales y su relación con accidentes y lesiones en el trabajo. (Christian, 2019)

Por ello en este proyecto se aplicó una herramienta tecnológica que permita identificar conductas inseguras (individuales) de los trabajadores, que toma en cuenta no solo la conducta en sí, sino los aspectos de personalidad que podrían estar provocando esa conducta y con ello tomar decisiones que minimicen la siniestralidad de las organizaciones.

Metodología

Se trabajó con 277 trabajadores del área de producción de una empresa de manufactura de alimentos;  muestra no probabilística por conveniencia.

Instrumento de Medición

Herramienta tecnológica -Safety TEST (SF)

Lo que podemos obtener con la prueba es:

Saber cuál es el nivel de seguridad de las personas y con ello ayudar a reforzar acciones de seguridad específicas; ya que el resultado se da en función de las dimensiones conductuales (conocimientos de seguridad, experiencias anteriores,  desempeño  en seguridad) y de rasgos de personalidad (tolerancia al estrés, capacidad de evitar riesgos, nivel de compromiso;  que según las fuentes consultadas pueden influenciar en que se concrete un  comportamiento inseguro y con ello hacer que las personas puedan verse involucrados en situaciones de riesgo y accidentes laborales

Los posibles resultados que arroja la prueba son:

Zona de riesgo: Alto nivel de riesgo de accidentes laborales.

Zona de control: Nivel de riesgo moderado. Se necesita control, orientación y supervisión específicos en situaciones peligrosas potenciales

Zona de seguridad: Bajo nivel de riesgo. Muestra Buenos niveles de conciencia para la seguridad

Zona independiente: Muy bajo nivel de riesgo. Muestra un excelente nivel de conciencia por la seguridad. Los trabajadores tienen un nivel muy bajo de riesgo hacia el comportamiento inseguro en el lugar de trabajo o accidente de trabajo

Resultados obtenidos

De los 277 trabajadores que aplicaron la herramienta tecnología, así se muestran los resultados:

Tabla 1 Resultado general

Material creado por el autor a partir de información tomada de plataforma PODIUM -Safety TEST

De la Tabla1 se concluye que los trabajadores en Zona de Riesgo y de Control representan más de 50% de la muestra; por tanto en la empresa evaluada se requiere que los trabajadores de algunas áreas tengan más controles en materia de seguridad.

Resultado por dimensión

Gráfico 1 de resultados por dimensión

Fuente: Plataforma Safety TEST (herramienta tecnológica aplicada)

Grafico tomado de plataforma PODIUM -Safety TEST

Del gráfico 1. Se concluye que la organización cuenta con personal que tiene un compromiso bajo con las normas de seguridad, conoce las reglas de seguridad pero no las cumple o no las hace cumplir, además de manifestar una baja capacidad de evitar riesgos.

Avances

Se está trabajando en la propuesta de un plan para la prevención de accidentes tomando como referente resultados de Safety TEST

Referencias

Christian, M. S., Bradley, J. C., Wallace, J. C., & Burke, M. J. (2009). Workplace safety: A meta-analysis of the roles of person and situation factors. Journal of Applied Psychology, 94(5), 1103-112

Puyal, E (2001) La conducta humana frente a los riesgos laborales: determinantes individuales y grupales. https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.200112199