Resumen

Introducción

El clima organizacional (CO) es el conjunto de percepciones subjetivas y socialmente compartidas que tienen los trabajadores de las características de la organización y el ambiente de trabajo (Patlán, & Flores, 2013). Algunas de las dimensiones que se han usado son: Autonomía, relaciones sociales entre los miembros de la organización, unión, apoyo, beneficios, recompensas, motivación y liderazgo de directivos.

Para la medición del CO existen instrumentos validados, en la población de interés a estudiar realizados por Patlán, & Flores, (2013), quienes demostraron que dicha escala cuenta con niveles adecuados de confiabilidad.

Uno de los efectos de un inadecuado CO es el aumento en la carga mental de trabajo, esta es definida como “la respuesta del trabajador ante las demandas propias de su actividad laboral, del contexto organizacional o las que sobre pasen a su perfil profesional, en la que median las características individuales de afrontamiento, como la competencia laboral, la valoración positiva, confrontación, búsqueda de apoyo social, evitación-escape, distanciamiento o la inadecuada resolución de problemas planificados”. (Godínez, & Preciado, 2019).

Los médicos por las caracterísitcas del ambiente donde desarrollan su trabajo, así como la complejidad de las tareas que realizan, el ritmo de trabajo, y tensión al realizar su tarea, pueden estar expuestos a una sobre carga mental. Esto lo demuestran estudios donde obtuvieron como resultado que la percepción de carga mental global, de los trabajadores de la salud muestran un nivel de carga mental global media alta de 3,29. (Rivera, Ceballos, & Vílchez, 2020).

Se realizó una búsqueda durante ocho meses de artículos sobre de clima organizacional, así como de carga mental en las siguientes bases de datos: Google Académico, EBSCO, PUBMED y SCIELO, delimitando la búsqueda en el periodo comprendido del 2016 a 2021, ampliando este periodo. Sin embargo, las bases de datos consultados no reportan estudios que analicen el comportamiento de ambas variables, por lo tanto el propósito de este trabajo es determinar la relación entre clima organizacional y carga mental de trabajo en médicos de hospitales, en Guadalajara, Jalisco.

Método

El diseño de estudio será observacional, analítico. La muestra será no probabilística con médicos que trabajen en hospitales. Para registrar el CO se utilizará la Escala Multidimensional (EMCO) (Patlán, & Flores, 2013) Cuenta con 29 reactivos, ocho factores, en tres niveles. La respuesta se registra utilizando un formato tipo Likert de cinco opciones, que va desde nunca hasta siempre. Con un con un Alpha de Cronbach global de 0,925. Y para la CMT se aplicará, el Test de Carga Mental en el Trabajo-53 (Godínez, & Preciado, 2019) Consta de 34 ítems para la subescala CMT, contiene tres factores, con un coeficiente de consistencia interna (Alpha de Cronbach) entre α=0.725 hasta 0.887. La subescala de afrontamiento consta de 19 items divivido en tres componentes, con un α general= 0.725. La respuesta se registrará en formato tipo Likert de seis puntos que va desde nunca hasta siempre. Se aplicará una cédula para recabar los datos socio-laborales elaborado para este estudio.

Se invitará a los participantes a contestar la encuesta a través de medios electrónicos, una vez que se les presentó el objetivo de investigación. Para cumplir con los criterios éticos de los principios de la Declaración de Helsinki (2008); y de la Ley General de Salud, conforme al Titulo Segundo, Capítulo I Artículo 17, califica la presente investigación sin riesgo.

Para el análisis la información será capturada en una base de datos previamente elaborada y analizada en el paquete estadístico SPSS con licencia universitaria. Para la prueba de hipótesis se utilizará p de Person si la distribución es normal (r de Sperman si la distribución no es normal) a nivel de significancia de p menor o igual ≦.05.

Referencias

Godínez-Tovar, A. G., & Preciado-Serrano, M. L. (2020). Factorial validity of a mental workload scale-Validez factorial de la escala de carga mental de trabajo. Red de Investigación en Salud en el Trabajo, 2(2), 44-45.

Patlán Pérez, J., & Flores Herrera, R. (2013). Desarrollo y Validación de la Escala Multidimensional de Clima Organizacional (EMCO): Un Estudio Empírico con Profesionales de la Salud. Ciencia & trabajo, 15(48), 131-139. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492013000300005.

Rivera-Rojas, F., Ceballos-Vásquez, P., & Vilchez-Barboza, V. (2020). Carga mental y la calidad de vida relacionada con salud en trabajadores Oncológicos. Revista Científica Salud Uninorte, 36(3).