Introducción: La calidad de vida laboral (CVL), es un reto debido a que esta conformada por diversas dimensiones como condiciones de trabajo, seguridad e higiene, sueldos, formación, equilibrio trabajo-familia las cuales son evaluados desde la perspectiva del trabajador. El no tener una adecuada CVL nos puede llevar a problemas de salud y por ende a los resultados de la organización.

Objetivo general: Analizar la calidad de vida laboral en los trabajadores de una Universidad privada en Guadalajara.

Método: descriptivo, transversal y analítico; se realizó por censo, en la que participaron 352 personas; instrumento CVT-GOHISALO

Resultados: Edad mínima reportada fue de 18 años y  la máxima de 69, con un promedio de edad 36.6 años; con respecto a la variable sexo el 54.8% son del género femenino, un 44.6% son solteros, seguidos por los casados con un 37.5% Los puntajes más altos se encuentran en las dimensiones de soporte institucional con un 76.4%, seguridad en el trabajo con un 53.1% e integración al puesto de trabajo con un 48% y con un nivel bajo la dimensión de satisfacción por el trabajo con un 50.9%, administración del tiempo libre con un 50.3% y bienestar logrado a través del trabajo con un 39.5%;

Conclusiones y recomendaciones: Acorde a los resultados se recomienda elaborar un plan de vida y carrera que les permita visualizar las opciones de desarrollo dentro de la Institución.

Referencias:

Lolia., A., Danielli,J., Navarro, Vladimir y Cerón F.(2018) La calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo en profesionales de las entidades públicas y privadas de Lima. Revista de Investigación en Psicología. Vol. 21 - N.º 1 - 2018, pp. 27 – 50. DOI: ht t p://d x.doi.org /10.15381/r inv p.v21i1.15111