Angeles del C. Valenzuela Morales

Juan Alfredo Sánchez

María Martha Méndez Vargas

Francisco Antonio España Fernández

Especialización en Salud en el Trabajo,UNAM

draanvalmo88@outlook.com

INTRODUCCIÓN.

Las lesiones músculo esqueléticas son un problema cada vez más frecuente en el ámbito laboral. Un modelo de rotación de puestos ayudará a prevenir este tipo de lesiones. Este modelo funciona de la siguiente manera:  alterna los grupos musculares utilizados en la realización de las labores donde se realiza manejo manual de carga, movimientos repetitivos y posturas forzadas, por lo que permite la oxigenación y recuperación de la fuerza muscular.

OBJETIVOS

Los objetivos de este trabajo serán Implementar un Modelo  de Rotación de Puestos para prevenir lesiones músculo esqueléticas del miembro superior y región lumbar en trabajadores operativos expuestos a factores de riesgo ergonómico en una empresa de etiquetas, determinar si  los factores personales y los elementos importantes de la dinámica laboral  son necesarios para el diseño de un Modelo de Rotación de Puestos, analizar las tareas de los grupos de muestra y grupo control para identificar factores de riesgo ergonómico que repercutan en la sintomatología musculo esquelética, determinar el impacto del modelo de rotación de puestos en la reducción de la frecuencia de lesiones músculo-esqueléticas de miembro superior y región lumbar en trabajadores expuestos a factores de riesgo ergonómico.

PLANTEAMIENTO DEL PORBLEMA

El problema a estudiar en este trabajo es si la implementación de un modelo de rotación de puestos disminuirá la frecuencia de aparición de lesiones músculo-esqueléticas secundarias a factores de riesgo ergonómico. Las zonas corporales mas afectadas según la STPS son: la región lumbar y el miembro superior.

MARCO TEORICO

La rotación de puestos es un proceso administrativo que consiste en realizar el movimientos de trabajadores entre diferentes trabajos o tareas para minimizar la sobrecarga de determinados grupos musculares. El efecto de esta rotación sobre las lesiones músculo-esqueléticas es la disminución en las mismas, así como la disminución en el ausentismo laboral, esto se debe a la disminución de la exposición. Se debe tener en cuenta que un diseño inadecuado de la agenda de rotación puede, incluso, incrementar el riesgo de lesión para los trabajadores; por lo que la generación de agendas de rotación capaces de prevenir los trastornos músculo-esqueléticos supone un problema complejo.

MÉTODO

La población a estudiar será  de  49 trabajadores los cuales corresponden: 10  de flexografía, 21 de offset hoja,  8 del área de transporte y 1 de producto terminado, 5 del área de pegado de manga y 4 de MPS,  por lo que según el cuadro de la NOM 010, corresponde una muestra de 17 trabajadores. La estratificación por edad será de menos de 30 años y de más de 30 años a los cuales corresponden 3 y 14 trabajadores respectivamente. El grupo de menores de 30 años tendrá 2 varones y 1 mujer; el grupo de mayores de 30 años tendrá 7 varones y 7 mujeres.

Se utilizará el cuestionario CESTUNAM, ási como el método MAC, para evaluar el riesgo por manejo manual de carga, se realizará una exploración física para evaluar las molestias musculo esqueléticas y la ecuación de NIOSH pata correlacionar con la edad, sexo y antigüedad en el puesto.

BIBLIOGRAFÍA

• Alwin Luttman, M. J. (2004). OMS Prevención de trastornos músculo esqueléticos en el lugar de trabajo. Serie Protección de la salud de los trabajadores , 8.
• Amir Mehdizadeh, A. V. (2020). Job rotation and work-related musculoskeletal disorders: a fatigue-failure perspectiv. Ergonomics , 461-476.
• Ascencio, S. (2009). Metodología para la generación de agendas de rotación de puestos de trabajo desde un enfoque ergonómico mediante algoritmos evolutivos. Tesis Doctoral Metodología para la generación de agendas de rotación de puestos de trabajo desde un enfoque ergonómico mediante algoritmos evolutivos . Valencia, Valencia, España: Universidad Politécnica de Valencia, Valencia.