Introducción

En las últimas décadas conforme a la base de datos Scopus, el estudio de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo ha estado en constante crecimiento principalmente en países como: Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Alemania, Canadá, Países Bajos, Italia, Francia, Suecia y España. Con base en el conocimiento obtenido de la producción científica surgen las primeras normas nacionales e internacionales, políticas públicas y programas de prevención y promoción de la salud para mantener y mejorar la salud de los trabajadores por medio del control de los factores de riesgo psicosocial.

De acuerdo a la NOM-035-STPS-2018, los factores de riesgo psicosocial son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador por el trabajo desarrollado.

El objetivo de este trabajo es evaluar los factores de riesgo psicosocial y el estado de salud mental en servidores públicos sindicalizados del municipio de Guadalajara.

Método

Estudio observacional con diseño transversal analítico participando 163 servidores públicos sindicalizados del municipio de Guadalajara siendo seleccionados de manera no probabilística por conveniencia.

Los instrumentos de estudio son: el Cuestionario de factores psicosociales de B. N 2004 (adaptado) comprendiendo los siguientes aspectos: condiciones del lugar de trabajo, carga de trabajo, contenido y características de la tarea, exigencias laborales, papel y desarrollo de la carrera, interacción social y aspectos organizacionales y remuneración del rendimiento con un alfa de Cronbach de 0.7; y el Cuestionario General de Salud GHQ 28 integrado por síntomas sománticos, ansiedad/insomnio, disfunción social y depresión con un alfa Cronbach de 0.94.

Para el análisis de los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS 25 para Mac-Os para  obtener datos descriptivos como frecuencias y porcentajes; y razón de momios con un intervalo de confianza de 95 % para determinar asociaciones correspondientes por medio de pruebas como c² considerando significativo un valor de p inferior a 0.05

Resultados

La muestra estuvo conformada por 163 servidores públicos sindicalizados dentro de los cuales 124 son mujeres y 39 hombres; 90 casados; 64 con licenciatura y con una edad mínima de 24, máxima de 65 (µ 40.21 ±8.731). Dentro de las variables laborales,  124 son del turno matutino; 72 administrativos; 112 sin otro empleo; antigüedad en el ayuntamiento con una mínima de 3 años, máxima de 30 años (µ 12.5 ±6.186). En relación con las variables de estudio, se encontró una significancia de p = 0.020 entre contenido y características de la tarea con ansiedad-insomnio (OR de 6.345. IC 95 % 1.105-36.437) y exigencias laborales con disfunción social de p=0.024 (OR de 3.341. IC 95 % 1.125-9.917). En relación con las variables sociodemográficas y los factores de riesgo psicosocial obtuvimos una significancia entre sexo y condiciones de trabajo (p=0.000), sexo y carga laboral (p=0.001), escolaridad y exigencias laborales (p=0.052) y escolaridad con remuneración del rendimiento (p=0.013). En relación con las variables laborales y los factores de riesgo psicosocial se muestra una significancia entre la antigüedad y  contenido y condiciones de trabajo (p=0.030), jornada laboral con carga laboral (p=0.013) y jornada laboral con papel laboral y desarrollo de la carrera (p=0.009). En relación con las variables sociodemográficas y de salud, encontramos una significancia entre la edad y los síntomas sománticos (p=0.035) y estado civil con disfunción social (p= 0.027).

Discusión de resultados y conclusiones

Los resultados obtenidos en el presente estudio se presentaron asociaciones significativas entre las variables de estudio y las variables sociodemográficas y laborales respecto a los factores de riesgo psicosocial y de salud mental por lo cual, se recomienda realizar programas de intervención sobre promoción de la salud y reducción de los factores de riesgo psicosocial que recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2019).

En la actualidad, los estudios referentes a los servidores públicos carecen de preponderancia a nivel mundial ya que se ha centrado el interés del estudio de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, en personal médico y de enfermería por lo cual es necesario realizar investigaciones en la población de estudio.

Referencias

Norma Oficial Mexicana-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial. Diario Oficial de la Federación: 23 de octubre de 2018.

Organización Mundial de la Salud (2019). Salud mental en el lugar de trabajo. Hoja Informativa. Recuperado el día 9 de junio de 2021 de https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/.