Consuelo del Carmen Rivera Huerta ^1, Jorge Velázquez de la Torre²

(1) Universidad Autónoma de Guadalajara.

Franciscanos # 120, Fraccionamiento Misión de Santiago, C.P. 78174, San Luis Potosí, S.L.P.

ccrivera@live.com.mx

(2) Universidad Autónoma de Guadalajara.

Fecha de envío: 10/06/2021

Fecha de aprobación: Uso de RIST

Introducción

La pandemia por COVID-19 golpeo a todos los países de las Américas en el año 2020 con efectos negativos en la salud, la economía, los avances sociales y científicos de la última década en el mundo; además, ha llevado inevitablemente a los países y gobiernos nacionales a hacer una reflexión sobre cuál era la posición en la que se encontraban para enfrentarla. Esta crisis sanitaria ha generado problematicas relativas a la salud fisica y mental de las personas que ha agudizado los problemas sociales que se insertan en un contexto de bajo crecimiento económico,  alta desigualdad y vulnerabilidad.

El mundo del trabajo no fue la excepción, actualmente se ha visto profundamente afectado por la pandemia de COVID-19, además de ser una amenaza a la salud pública, la situacion que vivimos tuvo consecuencias que pusieron en peligro la salud y el bienestar de millones de trabajadores.

Para ello, organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud(OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dictaron las normas sanitarias, reglamentos, instrumentos y herramientas a las cuáles México se sumó a través de la Secretaria de Salud Federal y Estatales, la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y las Instituciones de Seguridad Social, que proporcionaron un nuevo marco normativo para el retorno al trabajo saludable,  para contribuir con la no propagación del virus entre los trabajadores y la cadena productiva.

La trascendencia del proyecto de intervención radicó en que estuvo orientado a la esfera laboral, familiar y económica, desde lo individual hasta su relación laboral; por lo anterior se propuso un plan de acción que tuvo como objetivo establecer estrategias para mitigar el riesgo de contagio laboral por COVID-19 en una empresa de servicios en San Luis Potosí.

Esta intervención benefició a toda la empresa de servicios y a sus familias, ya que un lugar de trabajo seguro y saludable a través de medidas de control y prevención en materia de seguridad e higiene repercutió en beneficios económicos para la empresa al mantener la productividad, además sin interrupciones mediante el trabajo a distancia.

Método

La metodología que se aplicó para desarrollar este proyecto fue una intervención de 5 fases con enfoque cualitativo y descriptivo, que permitió el cumplimiento de los objetivos. La técnica de recolección de información que se empleó fue la observación; para diseñar la guía de observación se realizó una lista de verificación con base en documentos planteados por Gobierno Federal. El proyecto se aplicó en las instalaciones de la empresa de servicios y a toda la población de 365 trabajadores y proveedores.

Resultados

De acuerdo con la lista de verificación se observó que la empresa cumplió con las acciones estipuladas en las fases del plan de acción: desarrollo de procedimientos, políticas y controles para prevención laboral de COVID-19(medidas administrativas y de ingeniería), se implementaron las intervenciones para mitigar el riesgo de contagio, el promedio obtenido de horas hombre de capacitación fue de 3.2 horas y finalmente se implementaron estrategias de mantenimiento y reforzamiento tales como, las estaciones de higiene, las medidas administrativas, la lista de autocomprobación diaria y seguimiento de casos de manera virtual.

Discusión de resultados y conclusiones:

Los controles de ingeniería y los controles administrativos: como el trabajo en casa, fueron eficaces para la disminución del riesgo de contagio por COVID-19 al disminuir la ocupación de la empresa y al mismo tiempo apoyar el distanciamiento social.

Ante las consecuencias de la pandemia que modificó la vida laboral, económica, social, educativa y de salud, implicó incluir en la vida diaria la prevención, como la mejor medida de obtener salud y bienestar para todos. Para finalizar, la pandemia nos recordó la importancia de desarrollar y promover una cultura de trabajo fundamentada en la disciplina personal y organizacional, que incluya elementos de seguridad e higiene basados en protocolos fundamentados y difundidos, así como el compromiso de toda la sociedad y con el seguimiento de las autoridades.

Referencias

OSHA(2020) Guía sobre la preparacion de los lugares de trabajo para el virus covid-19. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EE.UU. Disponible en  https://www.osha.gov: https://www.osha.gov/Publications/OSHA3992.pdf

OIT (2020). Frente a la pandemia:garantizar la salud y seguridad en el trabajo. doi:ISBN: 978-92-2-133156-8 (web pdf)

SSA (2020) Lineamientos tecnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral. Cd Mexico, Mexico. Disponible en  http://nuevanormalidad.gob.mx/