Work stress associated with serum cortisol in a metal-mechanic industry in the State of Mexico.

TENSIÓN EN EL TRABAJO ASOCIADO CON CORTISOL SÉRICO EN UNA INDUSTRIA METALMECÁNICA DEL ESTADO DE MÉXICO.

Cesar Arturo Avendaño Arroyo¹, Miguel Montiel Cortés¹ y Vicente Lozada Balderrama¹

(1) Escuela Nacional de Medicina y Homeopatía, IPN

Dirección (autor principal): Guillermo Massieu Helguera 239. Col. Fracc. La Escalera – Ticoman. Delegación Gustavo A. Madero, Ciudad de México. C.P. 07320

Correo electrónico de contacto: avendanoa1700@alumno.ipn.mx

Introducción

La OIT define al estrés laboral como la respuesta física y emocional causado por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias (OIT, 2001). La tensión laboral surgiría en aquellas actividades cuyas exigencias del trabajo son elevadas y la oportunidad de control es escasa (Juarez-Garcia et al, 2015). Existen biomarcadores como el cortisol para estudiar factores psicosociales en el trabajo como la tensión laboral (Rodríguez y Oramas, 2015). El objetivo del estudio es determinar la asociación de la tensión en el trabajo y cortisol sérico en trabajadores de una industria metalmecánica del Estado de México. La hipótesis de trabajo es que existe asociación entre la tensión en el trabajo y el cortisol sérico.

Método

Estudio cuantitativo, transversal, analítico; con muestra no probabilística por conveniencia de 60 trabajadores de una industria metalmecánica del Estado de México; se aplicó el cuestionario de aspectos sociolaborales de elaboración propia y el cuestionario Demanda – Control - Apoyo Social (JCQ) para la detección de la tensión en el trabajo, se realizó toma de muestra sanguínea a las 7:00 horas para obtener el valor de cortisol, para el análisis estadístico descriptivo se emplearon frecuencias (%), medidas de tendencia central (X) y de dispersión (DS). Para el análisis inferencial se empleo la Rho de Spearman para determinar la asociación de las variables.

Resultados (Obligatorio)

El análisis mostró una participación de 43 hombres (71.6%) y 17 mujeres (28.3%), la edad se mantuvo con una = 46.23 y DS= 7.96 y la antigüedad estuvo con una   y DS= 9.05. En cuanto a la dimensione del instrumento tensión en el trabajo, el 46.7% (n=28) se presentaron tensionante y 53.3% (n=32) no tensionante (Grafica 1). Los valores de cortisol sérico se encuentran con una = 11.06 y DS= 4.03. De los parámetros de cortisol solo 3 trabajadores de la muestra tuvieron cortisol por arriba de lo normal.

La asociación de variables entre tensión en el trabajo con el cortisol sérico se realizó con una Rho de Spearman en dónde no se encontró asociación estadísticamente significativa (Tabla 1).

Tensionante

(n, %)

No

Tensionante

(n, %)

Rho

Spearman

P<0.05

Cortisol

sérico

2, 7.14

1, 3.12

r=-.013; p=0.92

Tabla 1. Frecuencia de cortisol por grupo y asociación de la Rho de Sperman entre las variables tensión en el trabajo y cortisol sérico.

Fuente: Elaboración Propia.

Discusión de resultados y conclusiones

La asociación de la tensión laboral con el cortisol sérico mostró una asociación baja sin llegar a tener significa estadística, al comparar con estudios en dónde se cuantificó el cortisol en pelo y saliva, a pesar de que la literatura refiere que el cortisol sérico es el principal biomarcador del estrés crónico, pocos llegan a encontrar una asociación estadísticamente significativa (Fajardo et al., 2013; Tavares, Lautert, Magnago, Consiglio, & Pai, 2017). Es importante resaltar que las condiciones del trabajo, así como la satisfacción laboral puede influir en los resultados obtenidos. Se concluye entonces que la asociación entre ambas variables es baja sin ser estadísticamente significativa, se rechaza la hipótesis de trabajo, sin embargo, debemos profundizar más estudios de mecanismos de afrontamiento del estrés en el trabajo, así como las condiciones de trabajo y evaluar si estos mecanismos evitan el aumento de la tensión laboral y a su vez la medición de cortisol por otro método.

Referencias

Fajardo, Ál., Montejo, F., Molano, G., Hernández, J., &, & Quintero, A. (2013). Correlación entre los Factores de Riesgo Intralaboral y los Niveles Séricos de Cortisol en Docentes Universitarios. Ciencia & Trabajo, 46, 1–6. https://doi.org/10.4067/S0718-24492013000100002

Juárez-García, A., Vera-Calzaretta, A., Merino-Soto, C., Gómez-Ortíz, V., Feldman, L., & Hermandez-Mendoza, E. (2014). El Modelo Demanda / Control y la Salud Mental en Profesionales de la Salud : Un Estudio en Tres Países Latinoamericanos . Información Psicológica, 2–18. https://doi.org/10.14635/IPSIC.2014.108.1

OIT. (2016). Estrés en el trabajo, Un reto colectivo. (SafeDay, Ed.) (Primera). Turín: Organización Internacional del Trabajo.

Rodríguez, E., & Oramas, A. (2015). Empleo de indicadores bioquímicos en el estudio del estrés psicosocial laboral. Tendencias en la investigación. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 16(3), 69–75.

Tavares, J. P., Lautert, L., Magnago, T. S. B. de S., Consiglio, A. R., & Pai, D. D. (2017). Relationship between psychosocial stress dimensions and salivary cortisol in military police officers. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 25(0). https://doi.org/10.1590/1518-8345.1199.2873