Introducción

En México la población trabaja en promedio 48 horas semanales. Esto es más que los otros países de la OCDE, y, además, con un salario promedio, más bajo que el que se da en estos países. Todo ello impacta en la calidad de vida y salud de los trabajadores, particularmente en la prevalencia de enfermedades cardiovasculares, enfermedades metabólicas

Justificación

Hoy en día, los trabajadores de todo el mundo hacen frente a importantes cambios en la organización del trabajo y las relaciones laborales, sin embargo, existen pocos estudios que analicen el impacto de los cambios en la esfera biopsicosocial del trabajador, la falta de políticas en salud laboral, y la incapacidad de las instituciones de salud para abordar de manera correcta, las enfermedades que se están manifestando y que podrían tener su origen en el trabajo.

Pregunta de Investigación

¿Cuál es la asociación entre la fatiga laboral, y la prevalencia de enfermedades metabólicas en trabajadores del sector aluminio en México?

A continuación, se presenta un ejemplo de gráfica

Hipótesis:

Alterna: Existe asociación entre fatiga laboral, y la prevalencia de enfermedades metabólicas en trabajadores del sector aluminio en México.

Nula: No existe asociación entre fatiga laboral, y la prevalencia de enfermedades metabólicas en trabajadores del sector aluminio en México

Objetivos:

General: Establecer la asociación entre fatiga laboral, y la prevalencia de enfermedades metabólicas en trabajadores del sector aluminio en México.

Específicos:

1.       Evaluar el grado de fatiga laboral en los trabajadores de una industria metalmecánica.

2.       Identificar la presencia de alteraciones metabólicas.

3.       Establecer la relación entre fatiga laboral, y el desarrollo de alteraciones metabólicas.

Marco Teórico.

Algunos factores psicosociales asociados a la morbilidad del trabajo son la inestabilidad laboral, el acoso laboral y la falta de ergonomía la laboral que también se han relacionado con el desarrollo de estrés laboral, fatiga, el síndrome de burnout que en conjunto se denomina el Síndrome general de adaptación al trabajo, lo que puede conllevar al desarrollo de un estado patológico.

En México la industria metalmecánica y de fabricación de productos metálicos ocupa el 5to lugar en la tasa de riesgos laborales por actividad económica, de acuerdo con la memoria estadística del IMSS para 2013. La investigación se realizará en una empresa metalmecánica de transformación de aluminio de primera línea, con 5 procesos principales, de los cuales amarre, cuyos obreros cumplen jornadas de 8 hrs, 6 días por 1 de descanso rolado, en 3 turnos rotativos, es el que tiene mayor tasa de ausentismo laboral, deserción y enfermedad general.

Material y Métodos.

El presente será un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal de correlación, on una población de 50 trabajadores con un mínimo de 6 meses en el puesto, sin detección previa de alguna enfermedad crónico-degenerativa, elegidos por muestreo no probabilístico por conveniencia.

De forma inicial se aplicará un instrumento de reconocimiento sociodemográfico, posteriormente el instrumento SOFI (inventario sueco para la fatiga ocupacional) en su versión validada al español, para medir la percepción de fatiga en seis dimensiones. Se tomará la tensión arterial de forma manual con esfigmomanómetro aneroide, y se procederá a la toma de muestra biológica por personal capacitado para obtener valores de HDL, triglicéridos, y glucosa, analizando estadísticamente los resultados.

Referencias

1. 1. De la Iglesia, E., & Córdova, A. (2013). Estrés laboral y variables biomédicas. Escuela Universitaria De Fisioterapia, 23, 1-33.

1. Barbado Hernández, F., Gómez Cerezo, J., López Rodríguez, M., & Vázquez Rodríguez, J. (2006). El síndrome de fatiga crónica y su diagnóstico en Medicina Interna. Anales De Medicina Interna, 23, 238-244.