Introducción:

La fatiga física o muscular es la disminución de la capacidad física del individuo debida a una tensión muscular estática, dinámica o repetitiva. La fatiga laboral en los bomberos es un fenómeno que no ha logrado controlarse o disminuirse. Por lo que se requiere caracterizarla para diseñar programas de prevención.

Objetivo:

Determinar la prevalencia de fatiga laboral en bomberos de Guadalajara, Jalisco.

Métodos:

Estudio cuantitativo, transversal, de tipo analítico, realizado en el 2018. Se realizó una encuesta con el instrumento SOFI-SM (Inventario sueco de fatiga ocupacional) para evaluar la fatiga laboral. Posteriormente se realizó un análisis bivariado con la fatiga y las variables de edad, sexo, escolaridad, estado civil, antigüedad y turno.

Resultados:

La fatiga laboral física fue la predominante con un nivel inadecuado para un 64.2% de la población estudiada y en un nivel inaceptable en un 5.5% de la población estudiada; Con el fin de realizar un análisis bivariado, se agrupó a los bomberos en dos grupos de acuerdo con el nivel de fatiga, clasificándolos como adecuado y no adecuado, a partir de las categorías que da el instrumento, conjuntando los resultados de fatiga en nivel inadecuado con acciones aconsejadas, inadecuado con acciones prioritarias e inaceptable como no adecuado y los niveles aceptables como adecuado. El análisis entre fatiga y edad, sexo, escolaridad y antigüedad, donde podemos observar, en ninguno de estos cruces se encontró una relación estadísticamente significativa entre las variables. Por otro lado, cuando se realizó un análisis de residuos, se encontró una significancia estadística para la variable turno en relación con la fatiga. Hay un mayor número de bomberos del primer turno y del segundo que tienen niveles adecuados de fatiga física, comparado con el tercer turno (p <0.05). Asimismo, hay un mayor nivel de fatiga mental inadecuada entre los tres turnos, siendo mayor esta diferencia para el primer turno (p < 0.05). Con relación a la fatiga psíquica, hay más bomberos con un nivel inadecuado entre los tres turnos, siendo mayor esta diferencia para el primer turno (p <0.05). El análisis de residuos permitió de igual forma establecer que los niveles de fatiga total adecuada son mayores en el primer turno, seguidos por el segundo turno, mientras que los niveles de fatiga inadecuada son superiores en el tercer turno (p < 0.05).

Discusión:

En el presente estudio se encontró una prevalencia de fatiga laboral de 64.2% en nivel inadecuado y en un nivel inaceptable en un 5.5% de la población estudiada, muy por encima a los resultados reportados por otros autores.

Tenemos países diferentes como, estados unidos, Australia, Israel presentando una prevalencia similar entre ellos, es valioso continuar investigando si el apoyo económico, moral a esta población, u otros factores influyen de manera positiva en obtener una menor prevalencia.

Es importante investigar otras poblaciones de bomberos en México y de determinar si es la misma prevalencia a nivel nacional o solo es una tendencia local o estatal.

Conclusión:

Se encontró un nivel alto de fatiga en los bomberos, en tres niveles: Nivel inadecuado con acciones aconsejadas, Nivel inadecuado con acciones prioritarias y Nivel inaceptable. Este nivel de fatiga podría causar una limitación funcional, una baja de rendimiento y quizá la toma de malas decisiones, lo que en esta población podría resultar catastrófico desde el punto de vista social, laboral y personal. Se recomienda generar intervenciones basadas en una visión preventiva de la fatiga laboral en los bomberos, para lograr un adecuado control o una disminución de su incidencia, tomando en cuenta las necesidades y recursos disponibles en esta población.

Referencias

Sebastián, M. Idoate, V., Llano, M. y Almanzor, F. (2008). SOFI-SM, cuestionario para el análisis de la fatiga laboral física, mental y psíquica. Universidad de Huelva: Facultad de Ciencias del Trabajo. Recuperado de: http://rabida.uhu.es/dspace/bitstream/handle/10272/3420/b15756543.pdf?sequence=1