Introducción

Los factores de riego psicosocial son un tema de interés en la actualidad por el impacto negativo en el bienestar y salud, tanto físico, psíquico y social, de las personas expuestas, así mismos el trabajo es considerado una fuente generadora primaria de estos, exigiendo su estudio para implementar programas de prevención para realizar un control oportuno (Arenas y Andrade, 2013).

A pesar de que por medio de la observación del sistema de trabajo diario de la línea Formost (Grupo clasificado como vulnerable porque el 87% son adultos mayores con enfermedades crónico-degenerativas) es evidente que se necesita identificar los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos y saber cómo afectan a los trabajadores involucrados para aplicar medidas de prevención.

Metodología

Investigación cualitativa con alcance explicativo y diseño no experimental, transversal descriptiva. El universo de estudio son todos los trabajadores que pertenecen a un grupo vulnerable en la galletera y la muestra son los trabajadores que se encuentran en el equipo Formost.

Se aplicó la encuesta de factores de riesgo psicosocial de Bocanument & Borja (1996), que valora 5 rubros: Contenido de la tarea, relaciones humanas, organización del tiempo de trabajo, gestión del personal y alteraciones físicas y psíquicas asociadas a situaciones estresantes derivadas del trabajo, cada uno de estos con diferente cantidad de preguntas, con 4 opciones de respuestas (Casi siempre, la mayoría de las veces, algunas veces y casi nunca) codificadas del 1 al 4 (Valores sumativos), para la interpretación de resultados se cuenta con una tabla que determina el grado de peligrosidad y nivel de acción.

Resultados

Se descarta la hipótesis “los factores de riesgo psicosocial a los que está expuesto un grupo vulnerable en una galletera impactan negativamente su salud”, después de aplicar la encuesta se encontró grado de peligrosidad verde que representa riesgo bajo y no demanda intervención. Así mismo cabe destacar que se encuentra como hallazgo de grado de peligrosidad amarillo o riesgo medio que requiere que se intervenga para eliminar la exposición y sus posibles consecuencias.

Conclusiones

Si bien es cierto que se descartó la hipótesis planteada es necesario puntualizar las acciones a realizar para brindar una solución a los factores de riesgo psicosocial que se encontraron afectados para evitar las consecuencias de los mismos o disminuir la incidencia de lo que ya se encuentren presentes, lo cuales, desde el punto de vista organizacional, la percepción de estrés y la falta de satisfacción laboral son factores de riesgo psicosocial que se han relacionado con carga mental (Rubio, Díaz, Martín, y Puente, 2004; Rubio, Martín, y Díaz, 1995; Martín, Díaz, y Rubio, 1995), absentismo laboral, accidentabilidad y una mayor propensión a abandonar la organización (Luceño y Martín, 2005; Luceño, Martín, Jaén, y Díaz, 2005; González-Romá y col., 2005; Tomás, Rodrigo, y Oliver, 2005; Óscar, González-Camino, Bardera, y Peiró, 2003). (como se citó en García, Moreno, Díaz, y Valdehita, 2007).

Para concluir, es importante preservar la política de inclusión que tiene la galletera, ya que es una contribución social que la industria le brinda a la sociedad, se debe de contemplar la valoración continua de las condiciones laborales como área de máximo desarrollo para fomentar y mantener los puestos de trabajo que permitan el desarrollo de grupos vulnerables.

Referencias

Aranda C, Pando M. Factores psicosociales asociados a patologías laborales en médicos de nivel primario de atención en Guadalajara, México. Rev Med Urug 2007; 23(4): 251-259.

Arenas, F., y Andrade, V. (2013). Factores de riesgo psicosocial en una industria alimenticia de la ciudad de Cali. Pensamiento Psicológico, 11 (1), 99-113.

Boada, J., de Diego, R., y Agulló, E. (2004). El burnout y las manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima organizacional y de la motivación laboral. Psicothema, 16(1), 125-131.