INTRODUCCION:

El estudio de investigación tuvo como finalidad revisar o representar la incidencia de ausentismo y la presencia de sintomatología de tipo físico en los trabajadores de las diferentes áreas de una empresa dedicada a la elaboración de alimentos para animal. Dicha empresa cuenta con  poco personal y puestos de trabajo exactos para cada uno de ellos, de tal forma que cuando una persona no asiste a trabajar su puesto de trabajo tiene que cubrirse con personas de otra área.

OBJETIVOS:

Evaluar  la incidencia de ausentismo y la presencia de síntomas físicos en las diferentes áreas de trabajo de una empresa de elaboración de alimentos para animales.

METODOLOGIA:

Se realizó un estudio de investigación de tipo  descriptivo transversal comparativo utilizando como instrumento el cuestionario de Factores Psicosociales, FES Zaragoza UNAM, para evaluar condiciones de trabajo y de salud, el cual consta de 73 ítems que evalúan enfermedades presentes y modo de trabajo. Para la realización del presente estudio, se aplicó el cuestionario en dos tiempos, una inicial y otra al final del turno. También se revisó el índice de siniestralidad mensual, el cual es un  documento que reúne información concerniente a días trabajados, días perdidos por incapacidad, días perdidos por accidentes y horas-hombre trabajadas y es un documento que se reporta de manera mensual

RESULTADOS:

A diferencia de lo que se esperaba, observamos que las áreas con menos trabajadores en número, son las que presentan el índice más alto de ausentismo. Resultando la presencia de ausentismo con un 65% de la población total estudiada. De las 55 personas estudiadas se encontró que 36 presentaron ausentismo, lo que representa el 65.5% de ausencias en el periodo de un año y por puestos de trabajo, el área de mantenimiento es la que tienen una mayor frecuencias y porcentaje. Para las quejas asociadas con el área de trabajo o sintomatología de tipo físico, se encontró que solo el dolor de espalda resulto estadísticamente significativo con mayor incidencia en el área de producción.

DISCUSION Y CONCLUSIONES:

De acuerdo a los resultados obtenidos se encontró que el ausentismo tiene un gran impacto para la empresa por contar con pocos puestos de trabajo y  no existir  personal para cubrir este tipo de situaciones de ausencias, de tal forma que se moviliza personal de otras áreas para cubrir los puestos, esto tiene repercusión económica importante puesto que  la plantilla de personal con la que cuenta la empresa es exacta, de tal manera que al faltar una persona, tienen que movilizar gente de otras áreas para cubrir el faltante, lo cual ocasiona realizar  cambios administrativos repercutiendo en posibilidad de un accidente, retrasos y costos adicionales tal como lo es el pago de tiempo extra a los trabajadores

La relevancia de la realización de este trabajo, es que  da la pauta en demostrar que es importante tener o invertir en puestos de trabajo adicionales y de esta manera cubrir al personal que se ausenta y no tener que parar líneas de trabajo o pagar tiempos extras.

Con base en lo anterior se deja la interrogante abierta para determinar la causa del ausentismo en las diferentes áreas y también se deja abierto el cuestionamiento de tipo administrativo en el cual se tendría que evaluar si es factible la contratación de personal extra para cubrir ausencias  y si esto impacta en el aspecto económico de la empresa.