Los empleados que prestan servicios de seguridad patrimonial, además de las condiciones de peligro y riesgos inherentes a su actividad, están expuestos a una serie de factores que pueden alterar su salud y bienestar, es decir, están expuestos a condiciones climáticas adversas, a condiciones que les pueden provocar daños psicológicos como resultado de la propia actividad y que a manera de ejemplo se mencionan las siguientes: por la interacción con personas que atentan contra los bienes que protegen y que pueden resultar lastimados (adversarios); la alta carga de trabajo que tienen asignada; largas jornadas de trabajo; cambios de turno constantes por lo que se ve afectada la vida familiar; la exposición al calor, al frio, a la lluvia, al trabajo en horarios destinados de manera natural para el descanso; al trato con personas complicadas o difíciles; el bajo salario y rutinas de trabajo sumamente aburridas y desalentadoras.

Con la presente investigación, se identificaron los factores de riesgo psicosocial que son fuente de muchas afectaciones a la estabilidad laboral en los trabajadores que prestan servicios como guardias de seguridad, y en especial al personal de seguridad patrimonial que presta sus servicios en la universidad privada, ubicada en el municipio de Atizapán de Zaragoza, en el Estado de México y que están presentes y que de acuerdo a la hipótesis del investigador, estos influyeron en gran medida para que el personal continuamente se ausentara de su fuente laboral, ya sea por un permiso, por una incapacidad, por una ausencia injustificada, de plano mediante la renuncia, abandono y/o mediante el procedimiento de desvinculación de la organización.