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Introducción. Con la publicación en México de la NOM-035-STPS-2018, se ha hecho necesario analizar las propuestas que existen para estudiar o desarrollar aspectos de bienestar en el trabajo. La nom-035 pide que las empresas, organizaciones e instituciones desarrollen un entorno organizacional favorable. Sin embargo, el bienestar en el trabajo es todavía un área de oportunidad en la investigación teórica y práctica en México. Si bien, el bienestar laboral ya es retomado por instituciones importantes de seguridad social, es necesario retomarlo en el campo de la salud en el trabajo y en psicología de la salud ocupacional en nuestro país. Objetivo. El presente trabajo tiene como objetivo proponer el Modelo Integral de Bienestar-Malestar en el trabajo basado en factores psicosociales (FPS-BIMA). Metodología. Se revisaron diversos Modelos de bienestar y de bienestar laboral (Horn et al., 2002, 2004; Schultz, 2008; Peiró et al., 2014; Baldschun, 2014; Volynets, 2020). Se identifican escasos modelos que consideran el horizonte de bienestar-malestar en el marco de la salud-enfermedad en el ámbito laboral

bienestar en el trabajo, salud mental, factores psicosociales