Última modificación: 2024-06-17
Resumen
Introducción
En una sociedad centrada en el consumo, el éxito y el valor personal se miden por la cantidad de dinero y bienes materiales que se poseen. Esto lleva a las personas a valorarse según sus ingresos monetarios. La termino de productividad refuerza esta idea, ya que los trabajadores buscan aumentar su salario produciendo más, lo que los lleva a priorizar el trabajo y quedar atrapados en un círculo vicioso de trabajo y consumo.
La adicción al trabajo se define como un daño psicosocial que se caracteriza por trabajar excesivamente por un impulso de trabajar constantemente (Salanova et al., 2013).
El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar la prevalencia de adicción al trabajo en vendedores de tiendas de ropa.Método o Procedimiento
Se realizó un estudio cuantitativo correlacional, descriptivo, analítico y transversal en una muestra no probabilística por conveniencia de 30 vendedores pertenecientes a 4 tiendas de ropa del Estado de México. Se aplicó el cuestionario Dutch Work Addiction Brief Scale (DUWAS) (Schaufeli et al., 2006) para la medición de adicción al trabajo. Se realizó análisis estadístico descriptivo e inferencial utilizando la prueba de asociación de U Mann Whitney para las variables que no tuvieron distribución normal en la población, dicha prueba con un nivel de significancia de p≤0.05.
Resultados
Se encontró que el 46.7% (n=14) de la muestra correspondía a mujeres y 53.3% (n=16) a hombres, con una media de edad de 29.23 +6.82, el 70% (n=21) trabaja turno de mañana y de noche el 30% (n=9) turno de la noche, además la media de horas laborales reales fue de 50.67 +11.58, datos que se describen en la Tabla 1.
Datos sociodemográficos y laborales (n=30)
n
%
Género
Masculino
16
53.3
Femenino
14
46.7
Estado Civil
Soltero
18
60
Unión Libre
8
26.7
Casado
4
13.3
Hijos
No tiene
19
63.3
Tiene
11
36.7
Escolaridad
Bachillerato
21
70
Licenciatura
6
20
Secundaria
3
10
Con quien vive
Familia Nuclear
21
70
Pareja
6
20
Solo
3
10
Residencia
Estado de México
29
96.7
Otro
1
3.3
Turno de trabajo
Mañana y tarde
21
70.0
Turno de la tarde
9
30
DS
Edad
29.23
6.82
Mínimo: 21
Máximo: 46
Tiempo en la empresa
(meses)
41.17
38.00
Mínimo: 6
Máximo: 120
Ingresos mensuales (pesos mexicanos)
$ 9,390.17
$ 4,290.14
Mínimo: $3,000
Máximo: $25,000
Horas laborales reales
50.67
11.58
Mínimo: 48
máximo: 80
Tiempo de traslado (minutos)
73.83
62.74
Mínimo: 15
Máximo: 300
Nota: x=Media, DS= Desviación estándar
En cuanto a la frecuencia de adicción al trabajo se observó que el 60% (n=18) no es adicta y el 40% (n=12) es adicta al trabajo, tal y como se muestra en la Tabla 2.
Tabla 2
Frecuencia de adicción al trabajo (n=30)
Grupo
Descripción
n
%
Trabajo excesivo
Tiene
10
33.3%
No tiene
20
66.7%
Trabajo compulsivo
Tiene
11
36.7%
No tiene
19
63.3%
Adictos al trabajo
No adictos
18
60.0%
Adictos
12
40.0%
Se encontró asociación entre las horas laborales reales con respecto a ser adicto o no (p= 0.005), los datos se muestran en la tabla 3.
Tabla 3
Datos laborales y adicción al trabajo
Adicto
No Adicto
Valor de P*
Horas laborales reales
x (DS)
54.33 + 3.80
49.11 + 10.16
0.005
Nota: *. U Mann Whitney (p ≤ 0.05)
x=Media, DS= Desviación estándar
Discusión y conclusiones
En este estudio se identificó que el 40% (n=12) de la muestra son adictos al trabajo lo cual concuerda con lo reportado en el estudio de Colín (2020) en donde el 28.4% de la muestra que se conformó de 74 ejecutivos mexicanos eran adictos al trabajo, por lo que la prevalencia reportada fue menor a la mitad, a pesar de que existen pocos estudios en vendedores como lo reporta (García-Solís et al., 2023). Así también se observó que existe asociación entre las horas laborales excesivas con la presencia de adicción al trabajo lo cual concuerda con lo publicado por Spence y Robins (1992) en donde se observó que los trabajadores adictos laboraban más tiempo que los no adictos. Es fundamental resaltar la importancia de las horas laborales en la prevalencia de adicción al trabajo, con la finalidad de implementar prácticas y políticas que promuevan un entorno laboral más saludable y equilibrado.