Última modificación: 2024-06-20
Resumen
Introducción
La migración laboral es un fenómeno mundial que se ha acrecentado en las últimas décadas. El Conflicto Trabajo-Familia (CTF) se presenta cuando las actividades laborales interfieren en el desempeño de actividades del rol familiar o viceversa, en un contexto de migración, los trabajadores se enfrentan condiciones de empleo que pudieran se desfavorables para su salud. El objetivo del estudio fue realizar una revisión de las publicaciones científicas reportadas sobre migración laboral y CTF.
Procedimiento
Revisión de alcance de estudios cuantitativos publicados en Scopus, Google académico, EBSCOhost, ScienceDirect y Medline del período 1990-2023, siguiendo directrices PRISMA (Figura 1), posterior al cribado se incluyeron 11 publicaciones.
Resultados
Se identificaron en los estudios como factores asociados al CTF en un contexto de migración laboral: las expectativas en el lugar de destino, la satisfacción laboral, la carga de trabajo, los horarios flexibles, el apoyo organizacional, el apoyo social de los compañeros de trabajo, las diferencias culturales con su lugar de origen y la presencia de síntomas de ansiedad o depresión.
Discusión y conclusiones
La migración laboral implica el desplazamiento de los trabajadores hacia distintos lugares, lo que implica una situación de movilidad que se relaciona con factores tanto organizacionales, individuales y culturales, que contribuyen a la presencia del CTF, condicionando mayor vulnerabilidad para el incumplimiento de sus derechos laborales y efectos en la salud de los trabajadores.
Declaración de conflicto de intereses
Los autores de este artículo expresan que no tuvieron ningún conflicto de intereses durante la preparación de este documento ni para su publicación. Este resumen de presentación en el Foro es parte de un estudio más amplio publicado por las mismas autoras en abril del 2024.