Introducción

De acuerdo con investigaciones (Colmenares, et. al., 2018; Vallejo, Rubio & Medrano, 2019; López, Quimis, López & Cañizares, 2021) los médicos dentro de los que se encuentran los residentes son parte de una de las profesiones mayor expuesta a los factores de riesgo, particularmente los psicosociales ya que pueden desarrollar alteraciones en la salud, debido al desequilibrio de los recursos del personal y las demandas de estos factores. El desarrollo de fatiga emocional consecuencia del estrés crónico, lleva a la despersonalización y deshumanización, exacerbando en síntomas depresivos y de ansiedad, debido a las exigencias laborales a las que están sometidos por un periodo largo de estudio y trabajo hospitalario, lo cual redunda en el plano conductual, cognitivo, emocional y fisiológico. El presente trabajo tiene como objetivo identificar la prevalencia de ansiedad, de estrés laboral crónico y depresión.

Método

Estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, no experimental de corte transversal, con una población de 36 médicos residentes; se utilizó la encuesta de las Escalas; Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS-21), y el Maslach Burnout Inventory (MBI) en físico y digital (google Forms).

Resultados

Se obtuvo una participación del 50 % de residentes en ambos sexos. Se observó que 31 participantes presentaron Síndrome de Burnout (estrés crónico laboral), siendo la dimensión más afectada en rango alto; Agotamiento emocional (AE) con 26 participantes (72%), seguida de Baja realización personal (DPA) con 19 participantes (53%) y por último Despersonalización (DP) con 12 participantes (33%).

Tabla 1: Prevalencia de la Ansiedad, el Estrés, la Depresión por grado, sexo y frecuencia en médicos residentes (N=36).

Fuente: Elaboración propia con información de DASS-21 Y MBI, 2023.

Se presento en DASS-21; 31 participantes (86%) con algún grado de ansiedad, 30 con (83%) depresión y 26 con (72 %) estrés.

Discusión de resultados y conclusiones:

El 83 % de los residentes presenta depresión, en investigaciones previas (Ocronos et al. 2022; Granados Cosme et al., 2020; Rodríguez-Socarrás et al., 2018) la prevalencia fue entre el 25% al 79.6%. La prevalencia de Burnout fue de 86%, tres veces mayor a los estudios publicados previamente, no se observó una relación significativa en el sexo, siendo igual a investigaciones (Ovejas-López et al., 2020; Granados Cosme et al., 2020) realizadas previamente. Las estrategias organizativas e individuales reducen el nivel de burnout en un 54-44% (Ovejas-López et al., 2020).

En cuanto a la ansiedad (Granados Cosme et al., 2020) encuentra un 58% de prevalencia en ansiedad mientras que en el nuestro se encontró un 86%. Con esto sabemos que la afectación psicosocial en médicos residentes es más alta en comparación a estudios previamente elaborados. Por lo cual la importancia de crear conciencia y crear programas de detección y prevención por parte de las autoridades sanitarias, para la prevención de enfermedades mentales en médicos en formación. Considerando cambios estructurales y organizativos en su programa.

Referencias

Rodríguez-Socarrás, M., Vasquez, J. L., Uvin, P., Skjold-Kingo, P., & Gómez Rivas, J. (2018). “Síndrome de agotamiento”: Estrés, Burnout y depresión en Urología. Archivos Españoles de Urología, 71(1), 46–54. HTTPS://MEDES.COM/PUBLICATION/127842