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Introducción. El presentismo laboral es cuando los trabajadores acuden a su jornada laboral, presentando algún padecimiento o enfermedad que normalmente obligaría a ausentarse de su trabajo, sin alcanzar de modo eficiente la realización de sus funciones ni la productividad esperada. La epidemia mundial por el virus SARS-CoV2 impactó a nivel mundial a los trabajadores, las empresas y los procesos de producción, aunque hubo sectores económicos que no cesaron la producción. El objetivo de este trabajo es identificar las evidencias científicas reportadas y los factores asociados al presentismo laboral durante y posterior a la pandemia por COVID-19.Metodología. Revisión sistemática de estudios publicados en Scopus, Google académico, Redalyc y EBSCO en el período 2020-2022, siguiendo las directrices PRISMA, posterior al cribado sea analizaron 23 estudios (Figura 1).Figura 1. Metodología PRISMA aplicada a la revisión.

Fuente: Elaboración propia, basado en Page MJ, McKenzie JE, Bossuyt PM, Boutron I, Hoffmann TC, Mulrow CD, et al. La declaración PRISMA 2020: una guía actualizada para informar revisiones sistemáticas. BMJ 2021;372:n71. DOI: 10.1136/bmj.n71.  Para obtener más información, visite: http://www.prisma-statement.org/

Resultados. Se identificaron cinco ejes temáticos en los estudios: a) Reporte de estadísticas sobre presentismo laboral en pandemia; b) ocupaciones de los  trabajadores (predominantemente trabajadores de la salud), c) factores asociados al presentismo, tanto individuales (género, dependientes económicos, satisfacción laboral) como organizacionales (prestaciones laborales, cobertura de personal, entorno y recursos para el trabajo); d) implementación del teletrabajo, e) recomendaciones sugeridas por los autores (Figura 2).Figura 2. Ejes temáticos y factores asociados en los estudios publicados.

Fuente: elaboración propia.

Discusión y conclusiones. La mayoría de los autores de las publicaciones se inclinan hacia la vertiente del estudio del presentismo laboral que explora aspectos de padecimientos físicos o mentales, factores psicosociales y de las características presentes en el entorno laboral. Se obtuvo una visión general del tema en el contexto de la pandemia, abriendo pauta para nuevas investigaciones respecto a los ejes temáticos identificados; así mismo se sugiere el seguimiento y observación del presentismo tras la reciente declaración de fin de la emergencia sanitaria global, para analizar con mayor precisión la evolución del presentismo laboral en un mundo postpandemia.

Presentismo laboral, Pandemia, COVID-19