Introducción

La discapacidad, comprende las deficiencias en las estructuras y funciones del cuerpo humano, las limitaciones en la capacidad personal para llevar a cabo tareas básicas de la vida diaria y las restricciones en la participación social que experimenta la persona al involucrarse en situaciones del entorno donde se desarrolla.

De acuerdo con el INEGI 2020, del total de población en el país, el 5.7% (7 168 178) tiene discapacidad y/o algún problema o condición mental.

Importancia y fundamento del distintivo

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en compromiso con las personas con discapacidad y el fomento de la responsabilidad social, creó en el 2005, el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo"  que tiene como fin, distinguir a los centros de trabajo que cuentan con políticas laborales incluyentes basado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del Trabajo y Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación,  generando que las relaciones en los centros de trabajo sean constructivas, equitativas, respetuosas y productivas.

Así mismo la Ley General de las Personas con Discapacidad, Art. 14 y NOM 034 STPS 2016, condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, donde establecen que las empresas privadas deberán contar con facilidades arquitectónicas para proteger la integridad física y salud de los trabajadores con alguna discapacidad, siendo estas adecuaciones a partir de 50 trabajadores independientemente que cuenten o no con una discapacidad.

Las instituciones como Instituto Mexicano del Seguro Social, Desarrollo Integral de la Familia y Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con Discapacidad, cuentan con médicos especialistas que permiten identificar el tipo de deficiencia (física, mental o psicosocial, intelectual, sensorial y visceral) y determinar el grado de discapacidad utilizando herramientas internacionales como WHODAS 2.0: World Health Organization Disability Assessment Schedule o valoración de situaciones de minusvalía por Baremo, que tiene como objeto emitir un “Certificado para la discapacidad”, con el cual, permite a las empresas la aplicación del Art. 186 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) en que legisla que se podrá deducir un monto equivalente al 100%, según las disposiciones vigentes.

Conclusión

En México cerca del 50% del total de empresas tienen conocimiento de los requisitos y los beneficios fiscales y morales de ser una empresa incluyente, sin embargo, solo 3 de cada 10, cumplen con los lineamientos para el reconocimiento de empresa incluyente. Actualmente existen instituciones tanto públicas como privadas, donde se capacitan y dan seguimiento al desempeño laboral de las personas con discapacidad. Todas las personas tienen derecho a acceder a un trabajo digno, libremente elegido y en condiciones adecuadas, para su desarrollo personal y social.