Introducción

En el mundo, el tema de disparidad de género ha ganado una voz más fuerte día a día. Tema de relevancia social, cultural y económica, la equidad laboral se ha vuelto de cierta manera una forma de medir el desarrollo de un país y su gestión en materia de derechos humanos.

Por equidad laboral se considera que el número de puestos liderados por hombres y mujeres, así como el salario, sea parejo.

La igualdad de género en el lugar de trabajo se entiende como la paridad de trato y acceso a las oportunidades.

El objetivo principal de esta revisión sistemática es extraer, analizar y comunicar la evidencia de los informes de evaluación de alta calidad, con el fin de conocer las diferencias de oportunidad laboral, salario y puestos ejecutivos.

Método

Se realizó una revisión bibliográfica en base de datos de ClinicalKey, Portal Regional de la BVS, PubMed, se utilizaron las palabras trabajo, igualdad, equidad, género, laboral, del cual se seleccionaron los 10 primeros artículos.

Resultados

Acorde al análisis “T-MEC, Reforma Laboral e Igualdad de Género” México ocupa el último lugar en igualdad de género laboral en América Latina; por ejemplo, las mujeres con mayor preparación acceden a puestos de alto mando todavía con remuneraciones que son 50% menores a las de los hombres con posiciones similares.

El ENOE-INEGI reporta que, de la población en edad legal para laborar, 44.2 millones son hombres, de los que 8 de cada 10 son económicamente activos, mientras que 48.9 millones son mujeres, siendo 4 de cada 10 las que participan en el mercado laboral. También reporta que 3 de cada 10 mujeres ocupadas en México se encuentran en el nivel de ingresos más bajo, en cambio en hombres la proporción es de 2 de cada 10.

En un análisis realizado por “México como vamos” tomando datos oficiales (INEGI ENOE y ENSU, e IMSS) se documentan al menos seis grandes brechas de género: empleos formales, participación en mercado laboral remunerado, pobreza laboral, informalidad laboral, percepción de inseguridad y jornadas laborales sin paga.

En promedio por cada $100 que recibe un hombre como remuneración laboral, las mujeres reciben $87.

Conclusiones:

Fortalecer el rol del Estado para enfrentar el desempleo y fomentar la autonomía de las mujeres, lo que implica generar empleo e ingresos y, sobre todo, ejercer un trabajo formal y dignamente remunerado.

Implementación de políticas que eliminen toda discriminación en materia de empleo y condiciones de trabajo en salud, por razón de género.

Las brechas salariales entre géneros se deben, en gran medida, al mayor número de horas que las mujeres dedican a labores no remuneradas dentro del hogar, muchas mujeres se emplean en trabajos informales, en los que encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza, pero que a su vez las colocan en posiciones de mayor riesgo y vulnerabilidad frente a un despido injustificado, sin acceso a la seguridad social en caso de enfermar, sin acceso a un sistema de guarderías y con menores ingresos en promedio.

Referencias

-          Hernández Cervantes, Aleida. Friedrich-Ebert-Stiftung. 2020. T-MEC, reforma laboral e igualdad de género. Apuesta por el adelanto de las trabajadoras. ISBN 978-607-8642-62-5

-          INEGI. 2021. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

-          INEGI. 2023. Indicadores de ocupación y empleo.

Declaración de conflicto de intereses

Los autores de este artículo expresan que no tuvieron ningún conflicto de intereses durante la preparación de este documento ni para su publicación.

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