Última modificación: 2023-06-19
Resumen
Debido a la pandemia de COVID-19, los trabajadores dejaron de hacer sus actividades laborales bajo la modalidad de “trabajo presencial”, lo que ocasiono que se tuviera como alternativa la modalidad de “trabajo en casa”, en la cual el trabajador ejecuta sus actividades laborales principalmente en el hogar.
El objetivo de este reporte es analizar e integrar las omisiones, características y ambigüedades en la aplicación de la legislación del teletrabajo; a propósito del accidente presentado por una trabajadora que se encontraba en la modalidad de “trabajo en casa”; el cual fue negado, presentando recurso de inconformidad para reconocimiento del mismo.
Método
Este trabajo consiste en una revisión teórica sistemática del expediente clínico de la trabajadora y artículos publicados en PubMed y RIST,
Caso clínico
La trabajadora, se encontraba bajo la modalidad “trabajo en casa por contingencia”, cuando sufrió el 16 de Junio del 2021, una caída de 15 escalones, dentro de su domicilio, tras dirigirse al sanitario, presentando fractura metaepifisiaria distal de radio y cúbito derecho cerrada tipo VI de Frykman, que resolvió con tratamiento quirúrgico. Y posteriormente presento disfunción músculo esquelética secundaria a secuelas de fractura de muñeca derecha, ameritando un total de 175 días de incapacidad temporal.
El trabajo en casa, representa un riesgo para las garantías laborales de los trabajadores, especialmente frente a los temas de seguridad y salud en el trabajo.
La modalidad de “teletrabajo” es aplicable en trabajadores que desempeñen sus labores a distancia, hasta el 40% de su jornada. Usando las tecnologías de la información y comunicación.Discusión y conclusiones:
Posterior al análisis de la bibliografía y expediente clínico de la paciente, se concluye lo siguiente:
El trabajar bajo estas modalidades, no exenta los riesgos, y siempre deberá considerar que el trabajo a domicilio es el que se ejecuta para un patrón, en el domicilio del trabajador o un local elegido libremente por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
La normatividad existente no considera el desplazamiento del centro de trabajo a otro lugar, en el caso de esta trabajadora, sufre la caída al dirigirse al sanitario para evacuar. Si embargo , esta última es una necesidad básica y derecho fundamental de todo ser vivo, conforme a los acuerdos internacionales sobre los derechos humanos, por lo tanto, si se debería reconocer el accidente de trabajo.
Aunque sea ambigua e insuficiente nuestra regulación jurídica en materia del teletrabajo y trabajo en casa por contingencia, siempre hay que recordar que en caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable para el trabajador al momento de calificar un accidente de trabajo.
Podrán ser reconocidos los riesgos de trabajo a domicilio aquellos que sean asimilables a accidentes o enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, utilizando tecnologías de la información y la comunicación en más del 40% en el que preste sus servicios.
Referencias
Morales, E (2021). Reflexiones e interrogantes sobre la legislación del teletrabajo en México,En: Red Inv. Sal. Trab. Vol. 4. No 6 https://rist.zaragoza.unam.mx/index.php/rist/article/view/319/220
Morales, E.( 2023). Teletrabajo: Etapas, paradojas y legislación. Red Inv. Sal. Trab. Vol.6Número10 https://rist.zaragoza.unam.mx/index.php/rist/article/view/582/393
DOF: 15/07/2022. PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. México
Declaración de conflicto de intereses
Los autores de este artículo expresan que no tuvieron ningún conflicto de intereses durante la preparación de este documento ni para su publicación.
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